Det lyder måske som en kliché, men vi tror på, at vores medarbejdere er Sjeni’s vigtigste aktiv. Når vi normalt taler om aktiver hos vores kunder, tænker vi på hardware, software, information og processer. Men hos Sjeni er det vores medarbejdere, der er de vigtigste aktiver. Vi er "mission-critical". Vores hoveder er "mission-critical". Derfor er det altafgørende, at vi trives – både individuelt og sammen som team.
Vi ved, at psykologisk tryghed er en nøglefaktor for et godt arbejdsmiljø. Hos os kan alle føle sig trygge ved at dele idéer, stille spørgsmål og tage fejl, uden frygt for at blive dømt. Når vi har det godt, og når vi støtter hinanden, kan vi alle bidrage med vores bedste. Det skaber ikke kun et sundt arbejdsmiljø, men gør os også stærkere i at opnå vores fælles mål.
Hos Sjeni er vi et team af vidt forskellige mennesker med unikke baggrunde, færdigheder og perspektiver. Vi tror på, at det netop er denne mangfoldighed, der gør os stærkere. Vores forskelligheder beriger vores samarbejde og giver os mulighed for at finde kreative løsninger, der gør en forskel for vores kunder. Sammen udnytter vi vores forskellige styrker for at opnå det bedste resultat.
Formålet med vores Advisory Board er at samle et lille, men stærkt team af kompetente og erfarne rådgivere, der kan hjælpe os med at skabe overblik, få nye perspektiver og sparring på områder, hvor vi har brug for at blive udfordret og udviklet. Vi har store ambitioner for Sjeni og er overbeviste om, at det rette Advisory Board kan være en gamechanger for vores rejse.
