Om Sjeni

Folk får ofte et dødt blik, når vi nævner, at vi er konsulenter inden for ledelsesstandarder, audits, risikostyring og compliance. Det hænger nok sammen med, at compliance ofte ses som en isoleret funktion – noget, der ikke nødvendigvis er integreret i forretningens daglige drift.

Hos os handler det om at ændre den opfattelse.

Vores mission

Vi mener, at arbejdet med standarder og compliance skal være værdibaseret og tilpasset jeres virksomhed. Vi leverer ikke bare tjeklister – vi skaber løsninger, der giver mening for jeres unikke hverdag, samtidig med at vi holder fast i de nødvendige standarder.

Vores vision

Vi har fokus på proces, værdi og mening. Vi gør arbejdet håndgribeligt samtidig med, at vi har øje på de mennesker, som det involverer. Vi bestræber os altid på, at vores rådgivning skal være kompetent, enkel og ærlig.

Gør arbejdet håndgribeligt

Vores mål er at gøre det abstrakte konkret og brugbart for dig.

Oversæt kompleksitet til enkelhed

Vores strukturerede tilgang gør komplekse opgaver mere håndterbare og overskuelige.

Skab værdi

Vores arbejde er målrettet mod at optimere din forretning og skabe konkrete resultater.

Del vores erfaringer

Vores erfaringer er en styrke, vi anvender i hvert samarbejde.

Vores værdier

Hos Sjeni har vi to fundamentale værdier: ordentlighed og tillid.
For os er det essentielt, at vores samarbejde hviler på gensidig tillid og ordentlighed, da det skaber et sundt arbejdsmiljø og fremmer et godt samarbejde.

ORDENLIGHED betyder, at vi altid arbejder professionelt og ansvarligt:

Faglighed: Vores medarbejdere modtager løbende relevant undervisning og holder sig opdateret inden for de områder, vi rådgiver om.
Transparens: Vi er åbne om vores arbejdsmetoder, priser og ikke mindst, hvordan vi selv arbejder med compliance.
Struktur: Vi arbejder systematisk og struktureret, hvilket sikrer, at vores processer er effektive og lette at følge. Vores tilgang er veldefineret, så alle parter har klare rammer og forventninger i samarbejdet.

TILLID er for os et fundament, og vi stræber efter at leve op til 7 specifikke parametre, som vi gensidigt følger:

Grænser: At sætte grænser og gøre det klart, hvad der er okay, og hvad der ikke er okay, og hvorfor.
Pålidelighed: Vi gør, hvad vi siger, vi vil gøre. I samarbejdet betyder det også at være opmærksom på kompetencer og begrænsninger, så vi kan leve op til vores forpligtelser og balancere prioriteter.
Ansvarlighed: Vi ejer vores fejl, undskylder, retter op og lærer af dem. Når vi ser noget, der ikke er rigtigt (enten i et samarbejde, i en information eller lignende), så tager vi ansvar for, at det bliver rettet.
Fortrolighed: Vi deler ikke oplysninger eller oplevelser, som vi ikke skal eller må dele. Vi har også brug for at vide, at vores tillid bevares, og at andre ikke deler informationer med os om andre personer eller virksomheder, der bør være fortrolige.
Integritet: At vælge mod frem for komfort; at vælge det rigtige frem for det, der er sjovt, hurtigt eller nemt; at praktisere vores værdier, ikke bare bekendtgøre dem.
Ikke fordømmende: Vi kan alle bede om det, vi har brug for. Vi kan tale sammen uden at dømme.
Generøsitet: Vi tillægger den mest generøse fortolkning af intentioner, andres ord og handlinger. Det vil sige, vi tror på, at vi alle har de bedste intentioner, og at vi alle gør det bedste, vi kan.
da
en